Un groupe inclusif
La lutte contre l’exclusion est l’un des engagements prioritaires que
s’est donné Cofidis Group, envers ses clients comme envers ses
équipes et la société. Grâce à la participation active des collaborateurs
et à de nombreux partenariats associatifs dans chacune des filiales,
le groupe s’engage, agit et en fait un moteur de sa performance.
Katia Caniot
Directrice des Ressources
Humaines et de la Communication de Cofidis Group
La diversité présente dans le groupe Cofidis, est une richesse humaine et culturelle immense qui favorise la réussite du groupe.
La diversité,
richesse du groupe
La diversité a toujours été un engagement fort du groupe. La signature de la charte diversité par Cofidis France dès 2010, la création d’un poste de référent diversité en 2012 et de la mission de correspondant handicap dans chacune des entités en 2016, la signature de la charte LGBT+ avec le partenaire L’Autre Cercle par nos 4 entités françaises en 2022 en sont quelques preuves.
Autre exemple : aujourd’hui ce sont 24 nationalités différentes qui collaborent au quotidien sur le campus du groupe en France. Des formations auprès des managers sont régulièrement organisées pour favoriser l’inclusion, la collaboration et le bien vivre ensemble pour faire de la diversité une richesse pour tous et pour le groupe.
24 nationalités
160 alternants
L’engagement
auprès des jeunes
Cofidis Group mise sur les étudiants en leur ouvrant de nombreux contrats d’alternance, d’apprentissage, de stage et de jobs vacances. 160 alternants travaillent actuellement aux côtés de leurs tuteurs pour l’une des 4 entités françaises du groupe. Considérés comme des collaborateurs à part entière, ils travaillent sur des missions concrètes avec de vraies responsabilités et participent à de nombreux projets transverses.
Le handicap, un
engagement fort
Chez Cofidis Group, les travailleurs en situation de handicap représentent plus d’une centaine de collaborateurs en France, un chiffre qui augmente chaque année et que nous cherchons encore à faire progresser grâce à de nombreuses actions de sensibilisation (escape game, participations aux DuoDay…) ou à la participation à des forums de recrutements spécialisés.
Grâce au service DEAFI, nous nous adaptons à nos clients sourds ou malentendants en leur permettant d’échanger avec des conseillers en langue des signes et ainsi d’accéder facilement à nos offres et services. Sans parler de l’équipe cycliste handisport créée en 2009 et médaillée à de nombreuses reprises.
+ d'une centaine de collaborateurs
66% de femmes
Un groupe mixte
Les femmes occupent une place très importante dans le groupe Cofidis en représentant près de 66% de ses effectifs. C’est pourquoi le groupe affirme une vraie volonté de promouvoir et d’améliorer la mixité et l’égalité professionnelle.
Les index d’égalité femmes-hommes, obligatoires pour les entités françaises, le prouvent avec de très bons résultats.
Retrouvez ici nos résultats de l’année 2022.
Like Inclusion Keep Engaged (#LIKE) : une démarche participative et engageante
COFIDIS Group s’appuie notamment sur les collaborateurs pour les inviter à proposer des idées, à les porter et donc à contribuer à la transformation du Groupe. Cette démarche, lancée il y a deux ans, a bénéficié des idées d’une cinquantaine de collaborateurs.
170 projets
lancés en trois ans
Les 5 axes
de la démarche #LIKE
#1. Proposer des offres / solutions / services aux personnes en situation d’exclusion
Il s’agit d’optimiser nos produits et services pour faciliter la vie du plus grand nombre et nous adapter aux personnes marginalisées ou en difficulté. Notre challenge commun est de prendre en considération tous les profils et toutes les histoires.
#2. Continuer à faciliter l’intégration et le développement des collaborateurs
Depuis sa création, le groupe met en œuvre une politique de ressources humaines fondée sur l’égalité des chances et la diversité. Notre objectif est de renforcer cette approche responsable, en favorisant l’apprentissage, l’employabilité et l’accomplissement de chacun.
#3 Donner accès aux métiers du groupe à des publics éloignés de l’emploi
Ouvrir les portes du groupe et privilégier des rencontres avec nos collaborateurs, la découverte de nos expertises et de notre énergie, en particulier pour les publics éloignés de l’emploi, est un engagement fort en faveur du développement social et économique.
#4 Mettre l’expertise métier au service de la communauté
Nous mettons en place des partenariats associatifs financiers, mais aussi sous forme de mécénat de compétences apporté par nos équipes sur le terrain. Ce qui permet de renforcer notre engagement en faveur des droits humains, mais aussi d’élargir l’horizon de nos collaborateurs et de leur permettre de nourrir leur engagement au sein du groupe et de la société.
#5 Accompagner les collaborateurs en difficulté
Pour prendre en considération non seulement le bien-être de tous, mais aussi le bien-être de chaque collaborateur, le groupe accorde une attention particulière aux besoins des collaborateurs en difficulté, quelle que soit la difficulté rencontrée. Ainsi, le groupe s’engage par, et pour ses collaborateurs.
2010
Cofidis France signe la charte diversité
2009
Création de notre équipe de cyclisme handisport
