Un groupe inclusif
Thierry Vittu
Humaines de Cofidis Group
La diversité présente dans le groupe Cofidis, est une richesse humaine et culturelle immense qui favorise la réussite du groupe.
La diversité,
richesse du groupe
La diversité a toujours été un engagement fort du groupe. La signature de la charte diversité par Cofidis France dès 2010, la création d’un poste de référent diversité en 2012 et de la mission de correspondant handicap dans chacune des entités en 2016 en sont quelques preuves.
Autre exemple : aujourd’hui ce sont 20 nationalités différentes qui collaborent au quotidien sur le campus du groupe en France. Des formations auprès des managers sont régulièrement organisées pour favoriser l’inclusion, la collaboration et le bien vivre ensemble pour faire de la diversité une richesse pour tous et pour le groupe.
20 nationalités
86 alternants
L’engagement
auprès des jeunes
Le handicap, un
engagement fort
En France, les collaborateurs en situation de handicap représentent 4,5% des effectifs, un chiffre qui augmente chaque année et que nous cherchons encore à faire progresser grâce à de nombreuses actions de sensibilisation (escape game, participations aux DuoDay…) ou à la participation à des forums de recrutements spécialisés.
Grâce au service DEAFI, nous nous adaptons à nos clients sourds ou malentendants en leur permettant d’échanger avec des conseillers en langue des signes et ainsi d’accéder facilement à nos offres et services. Sans parler de l’équipe cycliste handisport créée en 1997 et médaillée à de nombreuses reprises.
4,5% des effectifs
70% de femmes
Un groupe mixte
Les femmes occupent une place très importante dans le groupe Cofidis en représentant près de 70% de ses effectifs. C’est pourquoi le groupe affirme une vraie volonté de promouvoir et d’améliorer la mixité et l’égalité professionnelle.
Les index d’égalité femmes-hommes, obligatoires pour les entités françaises, le prouvent avec de très bons résultats : 94/100 pour Cofidis France, 91/100 pour Monabanq, 79/100 pour Creatis, 99/100 pour Synergie.
Like Inclusion Keep Engaged (#LIKE) : une démarche participative et engageante
COFIDIS Group s’appuie notamment sur les collaborateurs pour les inviter à proposer des idées, à les porter et donc à contribuer à la transformation du Groupe. Cette démarche, lancée il y a deux ans, a bénéficié des idées d’une cinquantaine de collaborateurs.
15 projets
Les 5 axes
de la démarche #LIKE
#1. Proposer des offres / solutions / services aux personnes en situation d’exclusion
Il s’agit d’optimiser nos produits et services pour faciliter la vie du plus grand nombre et nous adapter aux personnes marginalisées ou en difficulté. Notre challenge commun est de prendre en considération tous les profils et toutes les histoires.