DIVERSITÉ

Un nouveau Rôle Modèle LGBT+ et Allié.es chez Cofidis Group

Le 30 septembre, notre collaboratrice Florine Scarceriaux a été nommée nouveau Rôle Modèle LGBT + ! Une fierté pour Cofidis Group, et un pas de plus pour affirmer notre engagement en faveur de l'inclusion et de la diversité.

Des parcours inspirants qui font avancer l'égalité

Lors de la cérémonie des Rôles Modèles LGBT+ et Allié.es de l’Autre Cercle, 126 Rôles Modèles ont été mis à l’honneur pour leur parcours exemplaire et leur contribution à faire évoluer les mentalités au sein du monde professionnel.

Après Jean Dimitri Dewavrin en 2023, et Simon Alves Dhellemme ( Monabanq ) en 2024, c‘est notre collaboratrice Florine Scarceriaux qui a été élue Rôle Modèle LGBT+ 2025. Désormais, Cofidis Group compte trois rôles modèles dans ses effectifs.

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Un engagement fort et durable !

Qu’ils soient LGBT+ ou Alliées, les Rôles Modèles incarnent des valeurs d’inclusion et de respect en entreprise. C’est par leur parcours, leur visibilité, ou encore par leur engagement qu’ils contribuent à faire évoluer les mentalités et à promouvoir une image positive des personnes LGBT+ au travail.

Au-delà des mots, leur implication inspire leurs collègues, renforce la cohésion des équipes et encourage la création d’environnements où chacun peut exprimer librement son identité, sans crainte ni jugement.

De plus, ces rôles modèles rappellent qu’un lieu de travail inclusif n’est pas seulement une ambition, mais une réalité qui se construit chaque jour grâce à des actions et des engagements collectifs.

Chez Cofidis Group, nous sommes engagés depuis toujours en faveur de l’inclusion pour toutes et tous. C’est pourquoi, en tant que signataires de la Charte LGBT+ de l’Autre Cercle, nous mettons en place des actions concrètes pour un environnement de travail où chacun peut être soi-même et s’épanouir :

  • Nous sensibilisons et formons nos managers aux enjeux LGBT+, afin de proposer un environnement de travail inclusif, et bienveillant pour toutes et tous. De plus, nous soutenons la création et le développement de réseaux internes LGBT+ et Allié.es. Et, nous soutenons celles et ceux qui sont victimes de propos ou d’actes discriminatoires.
  • Nous veillons également à intégrer la diversité dans nos pratiques RH et nos avantages sociaux. Nous avons à cœur notamment d’accompagner les personnes transgenres dans leur parcours de transition au sein de notre organisation.
  • Enfin, nous collaborons avec des acteurs engagés pour l’égalité des droits et la lutte contre les discriminations.

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