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Issue de toutes les filiales du groupe, chaque concrétisation mise en exergue dans ce rapport annuel vient illustrer les axes stratégiques clés qui construisent le groupe de demain.

Avec la crise sanitaire certains collaborateurs ont pu connaitre des situations financières plus difficiles (conjoint au chômage, séparation…). Pour les accompagner dans ces moments critiques, les entités françaises du groupe, ont mis en place une offre de prêt à taux zéro en juin 2021.

Cofidis apporte son expertise dans l’ingénierie des parcours et solutions de financement digitales et omnicanales au marché de l’automobile. L’acteur annonce son partenariat avec Aiways, nouvel arrivant sur le marché de l’automobile 100% électrique.

C’est dans ce contexte de crise que Cofidis France s’associe à l’institut CSA Research pour dévoiler une enquête sur l’impact de la crise économique sur une population en situation de difficultés financières.

Chez Cofidis Group, la mixité n'est pas un cliché ! La preuve ? Nos index égalité Femmes / Hommes. L’occasion de prouver que les entités du groupe sont depuis longtemps engagées sur le sujet de la diversité en général et de la mixité en particulier.

Cofidis Group a décidé de ne pas rester inactif et lance une vaste campagne de communication pour recruter 300 jeunes sur tous ses métiers, en alternance, stage, CDD et CDI.

Une collaboratrice envoie à tous les salariés de l’entreprise des autocollants "Stop Pub" et contribue ainsi à faire vivre la démarche environnementale du groupe #LikeMyPlanet.

En 2021, Monabanq prouve que l'entreprise met autant d'énergie pour la satisfaction de ses clients que de ses collaborateurs. 95% des employés considèrent que Monabanq s’est bien adaptée durant les confinements.

L'enquête menée par Great Place To Work et son questionnaire "Trust Index" révèle que 90% des collaborateurs de chez Cofidis France estiment évoluer dans une entreprise où il fait vraiment bon travailler.

Selon une enquête Cocedal/ Qualiweb, Cofidis remporte pour la seconde année consécutive le prix de la meilleure relation client online de sa catégorie.

Fidèle à sa volonté d’incarner ses valeurs de diversité et d’inclusion au sein de l’entreprise, le groupe prolonge également son soutien à l’équipe handisport et s’apprête à constituer une équipe féminine qui débutera dès l’année prochaine.

Monabanq s’engage à donner 1 euro à l’association SOS Villages d’Enfants à chaque ouverture d’un compte courant. Monabanq et SOS Villages d’Enfants sont partenaires et portent des valeurs communes à savoir favoriser l’inclusion et lutter contre les exclusions.