Un groupe inclusif
La lutte en faveur de l’inclusion est l’un des engagements prioritaires que
s’est donné Cofidis Group, envers ses clients comme envers ses
équipes et la société. Grâce à la participation active des collaborateurs
et à de nombreux partenariats associatifs dans chacune des filiales,
le groupe s’engage, agit et en fait un moteur de sa performance.
Katia Caniot
Directrice des Ressources
Humaines et de la Communication
de Cofidis Group
La diversité présente dans le groupe Cofidis, est une richesse humaine et culturelle immense qui favorise la réussite du groupe.
La diversité,
richesse du groupe
La diversité a toujours été un engagement fort du groupe. La signature de la charte diversité par Cofidis France dès 2010, la création d’un poste de référent diversité en 2012 et de la mission de correspondant handicap dans chacune des entités en 2016, la signature de la charte LGBT+ avec le partenaire L’Autre Cercle par nos 4 entités françaises en 2022 en sont quelques preuves.
Autre exemple : aujourd’hui ce sont 29 nationalités différentes qui collaborent au quotidien sur le campus du groupe en France. Des formations auprès des managers sont régulièrement organisées pour favoriser l’inclusion, la collaboration et le bien vivre ensemble pour faire de la diversité une richesse pour tous et pour le groupe.
62 nationalités représentées à Cofidis Group
167 alternants présents chez Cofidis Group, France
L’engagement
auprès des jeunes
Cofidis Group mise sur les étudiants en leur ouvrant de nombreux contrats d’alternance, d’apprentissage, de stage et de jobs vacances. 85 alternants ont rejoint les équipes des 4 entités françaises du groupe en 2024. Au total, ce sont 167 alternants qui évoluent au sein de Cofidis Group. Considérés comme des collaborateurs à part entière, ils travaillent sur des missions concrètes avec de vraies responsabilités et participent à de nombreux projets transverses.
Le handicap, un
engagement fort
Chez Cofidis Group, les travailleurs en situation de handicap représentent plus d’une centaine de collaborateurs en France, un chiffre qui augmente chaque année et que nous cherchons encore à faire progresser grâce à de nombreuses actions de sensibilisation (escape game, participations aux DuoDay…) ou à la participation à des forums de recrutements spécialisés.
Grâce au service DEAFI, nous nous adaptons à nos clients sourds ou malentendants en leur permettant d’échanger avec des conseillers en langue des signes et ainsi d’accéder facilement à nos offres et services. Sans parler de l’équipe cycliste handisport créée en 2009 et médaillée à de nombreuses reprises.
287 collaborateurs sont des travailleurs en situation de handicap dans le groupe
65% de femmes dans les effectifs du groupe
Un groupe mixte
Les femmes occupent une place très importante chez Cofidis Group en représentant près de 65% de ses effectifs. C’est pourquoi le groupe affirme une vraie volonté de promouvoir et d’améliorer la mixité et l’égalité professionnelle.
Les index d’égalité femmes-hommes, obligatoires pour les entités françaises, le prouvent avec de très bons résultats. Retrouvez ici nos résultats de l’année 2025.
Engagé concrètement contre les agissements sexistes et le harcèlement au travail, nous sommes également signataire de la charte #STOPE.