INCLUSION
Cofidis Group, 2e du Grand Prix interne Diversité & Inclusion
Cofidis Group décroche la deuxième place avec PRISME, un jeu conçu pour sensibiliser aux enjeux LGBTQIA+ au travail.
Une reconnaissance de notre engagement
Lancé par Crédit Mutuel Alliance Fédérale, partenaire-titre du Grand Prix national AFL Diversity, le Grand Prix interne Diversité & Inclusion valorise les initiatives portées par ses différentes entités en France.
Cette année, 53 projets ont été présentés. Cofidis Group obtient la deuxième place grâce à PRISME.
Cette distinction s’inscrit dans notre engagement en faveur d’un environnement de travail plus inclusif. Selon le baromètre LGBTQIA+ 2026 de L’Autre Cercle, 100 % des collaborateurs interrogés considèrent Cofidis Group comme une entreprise LGBT-friendly, contre 99 % en 2024.
PRISME, sensibiliser autrement
PRISME est un jeu imaginé par Jean-Dimitri Dewavrin, Florine Scarcériaux, Mattéo Pourmarin et notre réseau interne « Questions de Fierté ».
Son objectif : permettre aux collaborateurs de mieux comprendre les enjeux LGBTQIA+ grâce à une approche pédagogique, accessible et ludique.
Le jeu permet notamment d’acquérir de nouvelles connaissances, d’échanger plus facilement sur ces sujets et de mieux comprendre certaines situations rencontrées au quotidien.
Comme le partage une participante :
« J’ai appris beaucoup de choses et je me sens plus à l’aise aujourd’hui grâce à ce jeu. […] J’ai acquis des connaissances que je n’avais pas auparavant et qui m’empêchaient de participer aux conversations, par peur d’être maladroite. »
Bravo à Crédit Mutuel Nord Europe pour sa première place avec le dispositif COLIBRI, ainsi qu’à Crédit Mutuel Sud Est, CIC Ouest et Assurances du Crédit Mutuel pour leurs projets.
Merci à Jeanne Haltz et Cécile Lechere pour avoir porté notre candidature, et à toutes celles et ceux qui ont imaginé, construit et fait vivre PRISME.
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