SEEPH 2025, agir pour une entreprise plus inclusive !

ENGAGEMENTS

Cofidis Group s'est mobilisé dans toute l'Europe à l'occasion de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, pour renforcer son engagement envers l'inclusion et encourager des actions en faveur de l'égalité des chances.

Un temps fort pour faire évoluer les regards

Du 17 au 23 novembre 2025 s’est tenue la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH). Chaque année, cet événement invite les entreprises et les acteurs de l’emploi à se mobiliser pour favoriser l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Au-delà de la sensibilisation, la SEEPH est un moment clé pour ouvrir le dialogue, déconstruire les idées reçues et encourager des actions concrètes en faveur d’un environnement de travail plus accessible.

Chez Cofidis Group, cette semaine s’inscrit dans une démarche plus large : faire de l’inclusion une réalité vécue au quotidien par nos collaborateurs et nos partenaires, partout en Europe.

Une mobilisation européenne au service de la diversité

Campus France

Les collaborateurs ont pu suivre un e-learning « Inclusion – Sensibilisation au handicap ». Chaque formation validée a permis de soutenir l’association Autisme & Familles grâce à un don associé. Et, des vidéos pédagogiques ont été diffusées tout au long de la semaine et une conférence dédiée au handicap et à la RQTH est venue compléter le dispositif.

Aussi, des ateliers de mise en situation en réalité virtuelle ont permis d’expérimenter différentes formes de handicap.

Nos équipes ont également participé aux Handi’Hauts’Lympics à Amiens, un événement sportif favorisant la rencontre entre employeurs et personnes en situation de handicap.

Enfin, le DuoDay a permis d’accueillir plusieurs jeunes en situation de handicap pour leur faire découvrir nos métiers et partager un temps d’échange avec nos collaborateurs.

Cofidis Belgique

En Belgique, les équipes ont déployé une campagne de sensibilisation mêlant e-learning sur les handicaps invisibles, témoignages, vidéos pédagogiques et journée d’échanges avec des acteurs externes. Les référents handicap ont été mis à l’honneur et un sondage interne est venu recueillir les retours des collaborateurs.

Cofidis Espagne

La première édition de la Fresque du handicap a été organisée en Espagne auprès des managers. Des ateliers réunissant collaborateurs et personnes en situation de handicap intellectuel ont favorisé des échanges directs. Et pour finir, des formations spécifiques ont également été proposées aux équipes recrutement afin de renforcer les pratiques d’entretiens inclusifs et travailler sur les biais inconscients.

Cofidis Slovaquie

Dernier exemple, en Slovaquie, les équipes RH ont participé à un webinaire consacré à l’insertion professionnelle de jeunes en situation de handicap, avec la perspective d’une collaboration future. Une newsletter interne dédiée aux handicaps physiques est venue compléter cette démarche de sensibilisation.

À travers ces initiatives, Cofidis Group réaffirme son engagement : construire collectivement un environnement de travail où chacun peut trouver sa place et exprimer pleinement son potentiel.

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