DIVERSITE
Mois des fiertés : un engagement qui s’inscrit dans la durée
À l’occasion du mois des fiertés, Cofidis Group réaffirme son engagement en faveur de l’inclusion des personnes LGBTQIA+. Un engagement porté toute l’année et incarné par des actions concrètes sur notre campus et dans nos entités.
Un engagement concret pour un environnement plus inclusif
À l’occasion de la Journée mondiale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie, nous avons rappelé une conviction forte : l’inclusion des personnes LGBTQIA+ reste un enjeu essentiel dans le monde du travail.
Les discriminations liées à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre restent une réalité. Le Baromètre LGBTQIA+ 2026 de L’Autre Cercle et de l’Ifop le montre : plus d’un salarié LGBTQIA+ sur trois a déjà été victime d’au moins une agression sur son lieu de travail.
Face à ce constat, Cofidis Group agit dans la durée. Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte d’engagement LGBTQIA+ de L’Autre Cercle, renouvelée en 2025. Nous avons également rejoint l’initiative StOpE pour lutter contre le sexisme ordinaire en entreprise.
Cet engagement se traduit aussi par des actions concrètes : des sensibilisations à l’inclusion dans les formations managers, un réseau interne, Question de fierté, qui réunit collaborateurs LGBTQIA+ et alliés, ainsi que notre participation au Baromètre LGBTQIA+ 2026 de L’Autre Cercle et de l’Ifop.
Nous sommes également fiers de compter au sein du groupe plusieurs Rôles Modèles LGBTQIA+ : Florine Scarcériaux, Rôle Modèle LGBT+ 2025 chez Cofidis France, Simon Alves Dhellemme, Rôle Modèle LGBT+ 2024 chez Monabanq, et Jean-Dimitri Dewavrin, Rôle Modèle LGBT+ 2023 chez Cofidis France.
Un mois de juin pour sensibiliser et faire vivre le dialogue
Tout au long du mois de juin, plusieurs actions ont été proposées sur notre campus pour sensibiliser, informer et encourager les échanges autour de l’inclusion des personnes LGBTQIA+.
Huit tableaux, réalisés en collaboration avec l’artiste Silver, ont été exposés pour représenter les huit lettres de l’acronyme LGBTQIA+. Un stand d’échange a également été organisé le 11 juin, sur le temps du midi, avec les membres de notre réseau interne Question de fierté.
Des affichages autour de la Charte d’engagement LGBTQIA+ de L’Autre Cercle et la diffusion de contenus pédagogiques ont complété ce dispositif.
Ces temps de sensibilisation ont permis d’ouvrir le dialogue et de faire progresser la compréhension de ces enjeux au sein du collectif.
Merci aux équipes mobilisées, aux membres du réseau Question de fierté, à nos alliés et à toutes celles et ceux qui contribuent chaque jour à faire avancer l’inclusion.
Merci également à Jeanne Haltz, Marie-Laure Juste, Florine Scarcériaux, Isabelle Beurrier, Jean-Dimitri Dewavrin, Yahia Berkouk et David Bruneau pour l’organisation.
PARTAGER