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Découvre l’index égalité femmes/hommes 2024 chez Cofidis Group en France

DIVERSITE

Egalité femmes/hommes : notre index 2024 en France

Chez Cofidis Group, la mixité n'est pas un cliché ! ​

La preuve ? Nos index égalité Femmes / Hommes. Depuis 2018, les entreprises françaises d’au moins 50 salariés doivent publier leur index ainsi que les résultats des indicateurs qui permettent de le calculer de manière à lutter davantage contre les inégalités professionnelles.

L’occasion de prouver que les entités du groupe sont depuis longtemps engagées sur le sujet de la diversité en général et de la mixité en particulier.

Des résultats chiffrés preuves de notre engagement

Avec des index situés entre 93 et 99, et des notes atteignant souvent le maximum de points, ces résultats illustrent la mobilisation du groupe et de ses équipes pour faire de la mixité une réalité concrète pour le bien-être de ses collaborateurs et la performance des entités. Chez Cofidis Group chacun à sa place et contribue à l’intelligence et à la réussite collective.

« La diversité présente chez Cofidis Group est une richesse humaine et culturelle immense qui favorise la réussite du groupe ! » Katia Caniot, directrice des Ressources Humaines et de la Communication.

 

 

La loi « Rixain » du 24 décembre 2021 instaure une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeant et les membres des instances dirigeantes des grandes entreprises, avec un objectif de 30% de femmes et d’hommes cadres dirigeants et de 30% de femmes et d’hommes membres d’instances dirigeantes à partir du 1er mars 2026.

Chez Cofidis S.A :

  • Sur les 17 postes de direction, 7 sont occupées par des femmes, soit 41%
  • Sur les 8 postes qui composent les instances dirigeantes, 2 est occupé par une femme, soit 25%


L’entreprise a fixé les objectifs de progression pour les 5 indicateurs suivants :

Indicateur 1 : Écart de rémunération entre les femmes et les hommes en % par catégorie de postes équivalents et par tranche d’âge.

Indicateur 2 : Écart d’augmentations individuelles. Comparatif des % d’augmentés pour chaque sexe.

Indicateur 3 : Écart de promotions. Comparatif des % d’augmentés dont l’augmentation est accompagnée d’une évolution de coefficient hiérarchique.

Indicateur 4 : % de salariées augmentées dans l’année de leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations sont intervenues durant la durée de ce congé.

Indicateur 5 : Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (en nombre)

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