Cofidis Group devient signataire de l'initiative #StOpE !
ENGAGEMENTS
Cofidis Group, représenté par SAURET Gilles, Président du Directoire, s’engage pour agir contre le sexisme ordinaire au travail en signant l’acte d’engagement de l’initiative #StOpE.
Faire reculer durablement le sexisme ordinaire au travail
L’initiative #StOpE a été crééé en 2018 et compte aujourd’hui 300 organisations signataires. Son objectif ? Mutualiser les énergies afin de lutter contre le sexisme ordinaire au travail et d’essaimer les actions et bonnes pratiques sur ce sujet.
En rejoignant le collectif #StOpE, coordonné par l’Association Française des Managers de la diversité (AFMD), Cofidis Group continue son engagement pour défendre un environnement de travail inclusif, respectueux et exemplaire, essentiel au bien-être de chacun et à la performance collective.
Aux côtés de 49 nouveaux signataires, nous nous engageons, ensemble, à renforcer nos actions pour faire prendre conscience, prévenir et réagir contre le sexisme.
Des engagements forts !
Rejoindre le collectif #StOpE c’est s’engager pleinement à lutter contre le sexisme ordinaire en entreprise à travers des actions concrètes et mesurables, définies par les 8 engagements de l’initiative :
- Tolérance zéro face aux comportements sexistes.
- Sensibiliser pour prendre conscience des impacts du sexisme au travail.
- Former sur les obligations et les bonnes pratiques de lutte contre le sexisme.
- Diffuser des outils pédagogiques pour agir face aux agissements sexistes.
- Encourager l’implication de tous les collaborateurs dans la prévention et la réaction face au sexisme.
- Accompagner les victimes et témoins de manière personnalisée.
- Sanctionner les comportements répréhensibles et communiquer sur les sanctions.
- Mesurer et suivre les indicateurs pour ajuster les actions et la politique de lutte contre le sexisme.
Merci à nos équipes d’avoir rendu cette action possible. Ensemble, œuvrons pour un monde professionnel plus équitable et inclusif !
PARTAGER